鄉村振興是立足于農村的，通過某些政策、方法來吸引城市人才，從近幾年各地的做法來看，可以通過發揮新鄉賢的作用，吸引城市公職人員，特別是離退休的公職人員到農村參與鄉村振興，成效顯著。今天咱們一起看看鄉村振興，怎么促進農村人才回流？

1、政策助才

①發揮政府指導作用。給予農村一些有含金量的扶持政策和激勵政策，發揮政府在生產規劃、資金支持、信息指導等方面的作用。聘請相關專業人員，充分調研發掘本土本鄉的自然資源、人文資源、生態資源等，通過媒體廣泛宣傳，營造商業氛圍，擴大招商引資。同時，為吸引各類專業技術人才支持鄉村發展，政府需出臺一系列優待政策和獎勵措施，并將獎勵結果列入職稱評審標準，使農村能留住人才，進而吸引更多的人才回歸。

②建立城市人才定期服務鄉村機制。一方面，高等教育要致力于服務農村發展，要深化鄉村與當地高校的合作，根據當地具體情況，在高效設置鄉村振興所需的相關專業，培養農技推廣人員，畢業后簽訂服務農村的合同，給予相應的人才引進費。另一方面，積極組織動員農業、科技和衛生等領域人才與志愿者定期到農村開展志愿服務活動，增添鄉村發展的勃勃生機。城市人才的引進不僅能促進鄉村發展，而且能帶動鄉民主動學習的積極性，帶動本鄉本土人才積極建設家鄉，筑巢引鳳，使人才回流成為現實。

2、經濟引才

①發揮財政投入引領作用“。十四五”規劃開局之年，針對全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化，2021年中央一號文件提出了諸多硬舉措，如“依托鄉村特色優勢資源，打造農業全產業鏈”。在這樣的時代大背景下，吸引農村人才回流，應側重農業產業化方面人才的回流，包括農業產業化管理人才、技術人才、服務人才等。這就需要政府層面將投資進一步向農業農村傾斜，建立鄉村振興基金，推進涉農政策性金融機構、商業銀行改革，吸引投資商為鄉村振興貢獻力量，發揮財政投入引領作用。

②提高薪酬獎勵。“經濟基礎決定上層建筑”，人才流失的一個重要原因是城鄉收入差距，所以，為了吸引人才回歸、留住人才，應適當加大鄉村的財政保障力度，增加鄉村的辦公經費和村干部的薪資報酬。此外，應落實鄉村人才生活補貼和交通補貼等政策，繳納五險一金，提供成套住房，使農村基層一線人才的工作、生活條件得到有效改善和保障，使鄉村教師、鄉村醫生、鄉鎮工作人員等各類鄉村人才干事有奔頭。

3、文化育才

①重視鄉村基礎教育。鄉村基礎教育對增添鄉村人才起著重要作用，要繼續大力發展鄉村義務教育，配齊配強鄉村師資力量，提升農村人口的基本文化素質。也可通過開辦農民夜校、定期開辦講座等方式，促使農民學習，提高其農業技術水平。

②發展農村職業教育。提高農村教育水平，還需發展農村職業教育。當地職業院校要認識到農村職業教育的重要性，以“高職擴招100萬人”為契機，做好農村職業教育的宣傳招生工作，引導中職、高職畢業生向農村流動。以“四輔人員讀大學”為契機，大力宣傳農民工就讀大專院校獲取大學文憑、更好服務農村的好政策。將農村職業教育與當地產業發展需求相結合，強化農村職業教育服務區域產業發展的針對性。

4、情感留才

①用鄉情營造歸屬感。很多外出務工人員在大城市中缺乏歸屬感，可利用故土情結來調動村民對家鄉的熱愛與眷戀之情，喚起村民樸實的鄉愁情感，吸引農村各類人才回歸反哺農村。一方面，大力宣傳返鄉農民的歸屬感和幸福感；另一方面，常態化摸排在外優秀人才，給予關懷，加強聯系，利用鄉情吸引其回歸。

②引導鄉村人才認識自我價值。高校應開設職業生涯規劃課程，講授新時代大學生求職價值觀，思政課教師結合案例講授國家制定的鄉村振興戰略，描繪鄉村振興的宏偉藍圖，使在外求學的農村籍大學生在潛移默化中認識到新時代大學生服務農村的責任感和榮譽感。此外，大力宣傳村民為農村所做的貢獻，讓村民感受到自己的價值，進一步致力于建設新農村。

5、環境吸才

①完善鄉村基礎建設。補齊農村基礎設施存在的短板，加強完善公共服務配套，在此基礎上增加人文關懷，增設鍛煉設施、娛樂設施，讓返鄉人才能夠安居樂業。

②加強環境治理。隨著外界整體生存環境的惡化，農村環境也遭到了不同程度的破壞，可從強化老區村民的生態保護意識、制定獎懲制度、投入環保資金等方面改善農村生態環境，既支持和鼓勵現有在村人才盡可能地安心在當地謀發展、奔富路，也為吸引人才回流創造一個良好的環境。

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