鄉村旅游規劃要想做好，人才引導培訓至關重要，如果沒有人才引入，整個鄉村旅游就會進入癱瘓狀態，不能更好的運營，當然不是什么樣的人才都引進，也不能強人所難，要雙方都能接受的情況下才可以，要按需引進吧。

鄉村旅游發展相關培訓要有明確診斷分析才能做到精準培訓而不是走過場；引導大學生村官或專業人才下鄉村要有配套措施激勵才行，如在公務員考試、提職或收入減稅方面傾斜等；相關政府部門要加大對鄉村基礎設施建設投入力度，讓鄉村生活環境更美好，讓鄉村產業更興旺，才能吸引人才流入鄉村，助力鄉村振興和鄉村旅游業的發展。

鄉村旅游在如今己成為家庭生活的重要內容，對于身處都市喧鬧的人們，鄉村旅游成為釋放壓力的動力。據國家旅游局統計數據顯示，每年有接近20億人次的游客選擇鄉村旅游。鄉村旅游在快速發展的同時存在服務粗獷、文化內涵缺失、模式單一、缺乏地域特色等問題，目前許多鄉村的服務能力不足、農民的創新意識匱乏，這些都制約著鄉村旅游的健康發展。

面對如此龐大的旅游消費市場，對當今鄉村旅游服務、設施、項目、品質、資源等提出了挑戰。目前一些地方政府不考慮客觀實際，盲目投資建設景點，缺乏規范化行為，缺少專業化的策劃引導，以致沒有能力整合鄉村的產業鏈，導致鄉村旅游的文化資源難以開發。

鄉村旅游規劃是一門產業也是一門專業技術，旅游景點的規劃設計、產業布局、旅游產品的開發都需要專業人員的控制與規劃，因而為了鄉村旅游也的蓬勃發展，就需要加強鄉村旅游的專業型和科學規劃與管理，加強專業人員對鄉村旅游業發展人員的培訓和引導。

吸引大學生，尤其是吸引鄉村旅游管理和旅游職業經理人返鄉或下鄉具有重要現實意義，是新時代鄉村旅游轉型升級的必然要求。未來，要吸引鄉村旅游專業人才返鄉或下鄉，就必須有相應的制度設計讓專業人才返得了鄉、下得了鄉，為返鄉或下鄉人才提供相應的發展空間；要想實現鄉村旅游發展，就必須建立符合現代市場經濟的企業制度，讓鄉村旅游融入到現代產業體系當中去，充分發揮返鄉或下鄉人員的專業優勢；要解決返鄉或下鄉專業人才的后顧之憂，就必須建立良好的衛生、醫療、教育、金融、保險等基礎服務保障，讓他們放手在廣闊的鄉村大地上大展身手、大有所為。

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